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介绍:今年德勤笔试挺难的,逻辑非常特别,和普华套路不一样,数字题有些根本没办法给出确凿的判断,所以感觉难度还是很大的。...

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hif | 2019-01-21 | 阅读(335) | 评论(277)
2018-10-13号预约了2018-10-17上午11:00招行总行管培的面试。【阅读全文】
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ijl | 2019-01-21 | 阅读(674) | 评论(547)
出招:小心!这类问题很关键。【阅读全文】
3kr | 2019-01-21 | 阅读(15) | 评论(978)
用数字说话原则:在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,要说“做了多少”,你想象一下,看简历的人每天看那么多简历,眼花缭乱的,如果不用醒目的数字表达,他们会疯掉的,以为跟前面一份普通的简历一样,然后扔之……,所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象,比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾,那也可以说成是20位啊,反正你也接待了,至于多少,看简历的人不会去调查的……GPA低怎么办?成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的,比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而Industry的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。【阅读全文】
tf3 | 2019-01-21 | 阅读(527) | 评论(467)
此外,介绍对方的名字的目的是为了要让听众留下印象,切忌飞快地把人家的名字说一遍,结果听众还是不知道如何称呼你所介绍的人。【阅读全文】
r3b | 2019-01-21 | 阅读(208) | 评论(12)
③LZ最后一部分测试是数学,也是面试官最和蔼和轻松的一part,按照惯例先唠嗑,非常关注口音,由于LZ是某沿海城市的人,面试官一下子就说“你说话的口音没有那么重耶,为什么”,然后我就笑了,开始跟他唠嗑。【阅读全文】
zl2 | 2019-01-20 | 阅读(148) | 评论(164)
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。【阅读全文】
btz | 2019-01-20 | 阅读(186) | 评论(208)
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biz | 2019-01-20 | 阅读(468) | 评论(912)
我们要保证“求本”,然后再谈“舍末”。【阅读全文】
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2cy | 2019-01-20 | 阅读(895) | 评论(35)
兴趣爱好最好具体一些,类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统,没有特点。【阅读全文】
sdf | 2019-01-19 | 阅读(373) | 评论(734)
这次实践为我们每个人都留下了美好的回忆。【阅读全文】
1sy | 2019-01-19 | 阅读(558) | 评论(972)
群面我们小组都有一点做的很不好,那就是最后没有得出最优方案,最后计时人员说,“你们最终还是没有得出最优方案时”,心都凉了!所以呀!不管你有多想说服对方,一定要在最后关头提醒大家得出最优方案,会很加分的!!!终面:群面后马上进行终面,还是群面的那五个面试官,没有问前面群面的相关问题。【阅读全文】
i1d | 2019-01-19 | 阅读(476) | 评论(700)
明确这个前提的话,无论是在描述教育背景还是实习经历、项目经历,就要把相关的信息突出出来。【阅读全文】
pbh | 2019-01-19 | 阅读(481) | 评论(918)
所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。【阅读全文】
ja0 | 2019-01-18 | 阅读(898) | 评论(37)
如果你能达到第三个层次,你很容易会从时间把握者变成Leader,因此,在很多面试新人刚接触无领导的时候,建议大家可以从timer做起,为你做leader打下基础。【阅读全文】
lhn | 2019-01-18 | 阅读(415) | 评论(484)
大学期间担任院学生会生活部分组负责人,组织各项活动。【阅读全文】
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